根据目前的政策，大四休学第二年是否属于应届生身份，需要结合具体情况来判断。以下是详细解答：

1. 应届生的定义

应届生身份通常包括以下两类：

• 当年应届毕业生：指即将毕业但尚未拿到毕业证的学生，如大四或研三学生，只要在毕业当年7月之前，仍处于实习或待业状态，就属于应届生。
• 两年择业期内毕业生：指毕业两年内未落实工作、未缴纳社保，且档案仍保留在学校或人才市场的毕业生。

2. 休学对应届生身份的影响

• 政策依据：根据教育部相关规定，应届生身份可以保留至毕业后两年内，前提是未缴纳社保且档案未转移。如果大四休学后未缴纳社保且档案保留在学校或人才市场，则可以保留应届生身份。
• 时间限制：如果休学时间超过两年，则应届生身份可能会受到影响。例如，如果大四休学一年，则毕业后的两年择业期内仍可保留应届生身份；但如果休学时间更长，可能无法满足政策要求。

3. 具体案例分析

• 大四休学一年：如果大四学生因故休学一年，且未缴纳社保，档案仍保留在学校或人才市场，则可以保留应届生身份，在毕业后的两年择业期内依然享有应届生资格。
• 大四休学两年或以上：如果休学时间超过两年，即便未缴纳社保，应届生身份也可能无法保留，因为政策中通常要求毕业后两年内符合条件。

4. 政策差异

需要注意的是，不同地区和单位对应届生的认定标准可能有所不同。例如，部分省份将应届生身份的认定范围放宽至毕业三年内，而某些地方则严格按照毕业两年内的规定执行。因此，建议根据具体省份或目标单位的政策进行确认。

5. 建议

为了确保大四休学后仍能保留应届生身份，建议：

1. 在休学期间和毕业后两年内，不要缴纳社保；
2. 确保档案仍保留在学校或人才市场；
3. 关注目标单位或地区的具体政策要求，以避免身份认定问题。

总结来说，大四休学第二年的学生是否属于应届生，取决于是否满足“未缴纳社保、档案未转移”的条件，以及具体政策要求。如需进一步确认，可咨询学校就业指导中心或相关单位。