根据国家对应届毕业生的认定标准，大学毕业后两年内通常仍被视为应届毕业生，但具体情况需结合地方政策和用人单位的要求来判断。以下是详细说明：

1. 国家对应届生的定义

根据国家统一规定，应届毕业生是指：

• 国家统一招生的高校毕业生；
• 离校时和在择业期内（一般为两年，部分地区延长至三年）未落实工作单位；
• 户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（如毕业生就业指导服务中心）等。

2. 地方政策的放宽趋势

近年来，为缓解毕业生就业压力，许多地区对应届生的认定标准进行了调整，主要表现为：

• 延长应届生资格时限：例如，部分地区将应届生资格延长至毕业后的三年内。
• 放宽社保限制：部分省份明确，即使毕业生在择业期内有工作经历或缴纳社保，仍可被视为应届生。
• 不同地区政策差异：不同省份和用人单位对应届生的认定标准可能有所不同，例如上海市规定毕业证书落款年度2年内的高校毕业生可视为应届生，而湖南省则将时间范围扩大到近3年内。

3. 应届生身份的重要性

应届生身份在就业和考试中具有显著优势，尤其是在以下场景：

• 公务员考试：许多岗位仅限应届生报考，提供更多机会。
• 事业单位招聘：部分岗位明确要求应届生身份，放宽了工作经历和社保限制。
• 企业招聘：一些企业倾向于招聘应届生，认为其可塑性强，适合培养。

4. 总结与建议

大学毕业后两年内，通常仍被视为应届毕业生，但需注意以下几点：

• 确认所在地区或目标单位的认定标准，例如是否对社保或工作经历有特殊要求。
• 如果计划参加公务员、事业单位考试，应充分利用应届生身份报考相关岗位。
• 对于地方政策放宽的地区，建议关注最新动态，以获得更多就业机会。

如需进一步了解具体政策，可以参考当地人力资源和社会保障部门或目标单位的招聘公告。