根据目前的政策，毕业两年后是否仍被视为“应届生”取决于具体的认定标准和相关要求。以下是详细说明：

1. 应届生的定义与认定标准

应届生通常是指国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时或择业期内（一般为2年，部分地区延长至3年）未落实工作单位的人员。这些人员需满足以下条件：

• 拿到毕业证；
• 在择业期内未签订劳动合同、未缴纳社保；
• 户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场等机构。

2. 政策调整与地区差异

近年来，为缓解毕业生就业压力，多个省份对“应届生”身份的认定标准进行了调整，主要变化包括：

• 择业期延长：部分省份将应届生的认定时间从2年延长至3年。例如，湖南、山东、贵州等地明确，近3年内毕业且未落实编制内工作的高校毕业生，仍可按应届生身份报考事业单位或参加公务员考试。
• 不限制工作经历和社保缴纳：一些地区明确表示，即使毕业生有工作经历或缴纳了社保，仍可按应届生身份报考。例如，贵州省规定，毕业当年无论是否签订就业协议或缴纳社保，均可按应届生身份报考公务员。

3. 具体场景分析

• 求职场景：在企业招聘中，“应届生”通常指当年毕业的学生。但如果地方政策允许，近2-3年内毕业且未落实工作单位的人员，仍可按应届生身份参与招聘。
• 考公考编：根据国家公务员考试的相关规定，择业期内的毕业生可按应届生身份报考。例如，2025年部分省份的事业单位招聘中，未落实编制内工作的近3年内毕业生可享受应届生政策。

4. 总结与建议

如果您毕业两年，但符合以下条件，仍可被视为应届生：

• 择业期未满（2年或部分地区3年）；
• 未签订劳动合同、未缴纳社保；
• 户口、档案等保留在原毕业学校或相关机构。

建议您根据所在地区的具体政策确认身份，同时关注事业单位、国企或公务员考试的相关公告，以确保符合报考条件。如需进一步了解，可参考当地人社部门发布的最新通知或政策文件。