根据目前的政策，毕业工作三个月后辞职是否仍算作应届生，需要根据具体的工作经历和地区政策来判断。以下是详细说明：

1. 应届生的定义

应届毕业生是指在国家统一招生计划内通过全日制普通高等教育形式毕业的学生，其身份认定通常以毕业时间为节点。应届生身份的“择业期”通常为毕业后的2年，部分地区延长至3年。在择业期内，如果毕业生的档案、党团关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门，一般仍被视为应届生。

2. 是否算应届生的关键因素

• 工作经历：如果工作经历较短（如试用期或几个月的短暂工作），且未缴纳社保，部分地区可能仍将毕业生视为应届生。
• 档案和户口：毕业生的档案和户口如果仍保留在原毕业学校或毕业生就业主管部门，则应届生身份更容易被认定。
• 地区政策差异：部分省份对“应届生”的定义更为宽松，例如湖南、贵州等地规定，毕业3年内未落实编制内工作的毕业生，仍可按应届毕业生身份报考公务员、事业单位和国有企业。

3. 政策调整趋势

近年来，一些省份对“应届生”身份的认定标准有所调整，以缓解毕业生就业压力。例如：

• 贵州：明确毕业年度内无论是否签订就业协议或缴纳社保，均可按当年度高校毕业生身份报考。
• 湖南：毕业3年内未落实编制内工作的毕业生，仍可视为应届生。

4. 结论与建议

如果您毕业工作三个月后辞职，且未缴纳社保，档案和户口仍保留在原毕业学校或毕业生就业主管部门，那么您可能仍符合应届生的定义，尤其是在认定标准较为宽松的地区。但具体情况还需结合您所在地区的政策规定进行确认。

建议您：

1. 查询当地人社部门或毕业生就业主管部门的具体政策。
2. 明确您的档案和户口是否仍符合应届生身份的保留条件。
3. 如果需要，可咨询相关单位或专业机构以获取权威解答。

希望以上信息对您有所帮助！