根据现行政策，两年未工作的高校毕业生是否仍被视为应届生，取决于具体的认定标准和相关条件。以下是详细说明：

1. 应届生的定义与认定标准

应届生通常是指国家统一招生的高校毕业生，满足以下条件之一即可：

• 离校时未落实工作单位，且档案、户口等保留在原毕业学校或相关就业服务机构。
• 在择业期内未签订劳动合同、未缴纳社保，择业期一般为毕业后的两年，部分地区延长至三年。

2. 两年未工作是否影响应届生身份

对于毕业两年内未就业的毕业生：

• 如果档案、户口等保留在原毕业学校或相关机构，且没有签订劳动合同或缴纳社保，通常仍可被视为应届生。
• 但需要注意，不同地区和用人单位对应届生的认定标准可能有所不同。例如，部分地区或单位可能要求更严格的条件，如社保缴纳记录等。

3. 实际应用中的差异

• 公务员考试与事业单位招聘：这些岗位通常对应届生身份有明确要求，且择业期内的毕业生均可报考。例如，部分地方明确表示不审核工作经历和社保缴纳情况。
• 企业招聘：企业对应届生的定义可能更严格，有些企业仅认可当年毕业的应届生，而毕业两年内未就业的毕业生可能不被视为应届生。

4. 总结与建议

• 如果您毕业两年内未就业，且档案、户口等保留在原毕业学校或相关机构，通常仍可保留应届生身份。
• 建议您：
  1. 确认目标单位或地区的具体应届生认定标准。
  2. 如果需要，可咨询当地人力资源和社会保障部门或目标单位招聘部门以获取准确信息。

通过以上信息，您可以更好地判断自己的应届生身份是否符合相关要求。