应届毕业生在进入厂子工作后是否仍被视为应届生，取决于具体的身份认定标准和政策。以下从政策背景、认定条件以及不同场景的影响三个方面为您详细解答：

1. 政策背景

根据多项政策文件，应届毕业生的身份认定主要涉及以下几个关键点：

• 时间限制：应届毕业生通常指毕业当年及毕业后的两年择业期内未落实工作单位的毕业生。
• 社保缴纳：多地政策明确，缴纳社保可能会影响应届生身份的认定。例如，湖南省规定，在事业单位招考中，未缴纳社保的毕业生仍可被视为应届生。
• 工作经历：部分省份放宽认定标准，即使有工作经历，只要未签订正式劳动合同，仍可能保留应届生身份。

2. 具体认定条件

应届生身份的认定需要满足以下条件：

1. 毕业时间：毕业证书落款日期在近三年内（部分地区可能有所不同）。
2. 未签订劳动合同：未与任何单位签订正式劳动合同。
3. 未缴纳社保：未因就业而缴纳社会保险。
4. 档案和户口：档案和户口仍保留在原毕业学校或人才市场。

3. 不同场景的影响

• 进入厂子工作：
  • 如果您仅签订实习协议或短期合同，未缴纳社保，且档案和户口未迁出，则可能仍被视为应届生。
  • 一旦签订正式劳动合同并缴纳社保，通常会被视为非应届生，无法享受针对应届毕业生的政策优惠。
• 考公考编：
  • 公务员和事业单位招聘中，对应届生的定义较为严格，通常要求未缴纳社保、未签订劳动合同，且档案和户口保留在原毕业学校或人才市场。
• 企业招聘：
  • 企业对“应届生”的定义可能较为灵活，部分企业接受择业期内的毕业生，但具体要求需参考招聘公告。

总结

应届毕业生进入厂子工作后，是否仍保留应届生身份取决于工作性质（如是否签订正式劳动合同、是否缴纳社保）以及档案和户口的存放情况。如果您计划保留应届生身份以享受相关优惠政策（如考公考编），建议尽量避免签订正式劳动合同或缴纳社保，并确保档案和户口保留在原毕业学校或人才市场。

如需进一步确认，请参考当地人社部门的具体政策或招聘公告。