25届毕业生在2026年是否仍被视为应届生，主要取决于具体的认定标准和相关单位的政策。以下是详细说明：

1. 应届生的定义及择业期政策

应届毕业生通常指在毕业当年或择业期内（一般为毕业后2年内）未落实工作单位的学生。根据教育部的规定，择业期内未签订劳动合同、未缴纳社保、档案仍保留在原毕业学校或人才市场的毕业生，可以保留应届生身份。这为毕业生提供了更多就业和考试的机会，如公务员、事业单位招聘等。

2. 不同单位对应届生的认定标准

• 公务员及事业单位：部分公务员职位和事业单位招聘明确要求择业期内未落实工作单位的毕业生可以报考。例如，某些地区规定，毕业2-3年内未就业的毕业生仍可按应届生身份报考。
• 企业招聘：企业对应届生的认定标准差异较大。一些企业仅认可当年毕业的学生，而另一些企业则可能将择业期内未就业的学生视为应届生。例如，字节跳动、阿里巴巴等企业对毕业时间的要求通常更为严格。
• 地方政策差异：部分地区如湖南、山东、贵州等，将应届生身份的认定年限放宽至3年，即毕业3年内未就业的毕业生仍可按应届生身份报考事业单位。

3. 2025届毕业生的具体分析

对于2025届毕业生来说：

• 如果您在毕业后的2年内未落实工作单位（未签订劳动合同、未缴纳社保，档案保留在原学校或人才市场），则可以保留应届生身份，在择业期内继续享受相关政策优惠。
• 如果您在2026年仍未就业，部分地区的政策（如湖南、山东等）可能仍将您视为应届生，允许您以应届生身份报考事业单位或公务员。
• 但需要注意的是，企业招聘中的应届生认定标准通常较为严格，可能需要以具体企业要求为准。

4. 总结与建议

• 政策依据：国家层面的政策通常规定择业期为2年，但部分地区可能延长至3年，建议您关注当地人社部门的具体政策。
• 实际情况：具体单位（如企业、公务员考试、事业单位）对应届生的认定标准可能有所不同，建议您在求职或报考前仔细阅读相关公告。
• 充分利用应届生身份：如果您希望保留应届生身份，请避免签订劳动合同或缴纳社保，并将档案保留在原毕业学校或人才市场。

如需进一步确认，可参考当地人社部门发布的相关政策或咨询目标单位的招聘要求。