根据目前的政策，毕业工作不满一年是否算作应届生，需要根据具体情况来判断。以下是详细解答：

1. 应届生的定义

应届生通常指以下两类人群：

• 未就业的毕业生：毕业后未参加工作、未签订劳动合同、未缴纳社保，档案仍保留在原学校或当地就业服务中心的毕业生。
• 择业期内的毕业生：毕业后两年内未落实工作单位的毕业生（部分地区可能延长至三年）。

2. 毕业工作不满一年是否算应届生

（1）未签订劳动合同、未缴纳社保

如果毕业后仅工作了几个月，但未签订正式劳动合同或缴纳社保，档案仍保留在原学校或就业服务中心，通常可以保留应届生身份。这种情况下，你可以继续以应届生身份参加校招或报考公务员、事业单位等。

（2）签订劳动合同、缴纳社保

如果已经签订劳动合同并开始缴纳社保，则通常失去应届生身份。此时，你将被视为往届生，无法享受应届生的特殊政策待遇（如校招、部分事业单位招聘等）。

（3）政策差异

不同地区和用人单位对应届生的认定标准可能存在差异：

• 部分地区延长应届生身份时限：例如，湖南、山东、贵州等地明确，毕业两年内未落实编制内工作的毕业生仍可按应届生身份报考事业单位。
• 部分地区放宽条件：例如，贵州规定，毕业当年无论是否签订就业协议或缴纳社保，均可按应届生身份报考公务员或事业单位。

3. 政策适用范围

• 公务员考试：一般要求择业期内未落实工作单位的毕业生可按应届生身份报考。
• 事业单位招聘：部分地区明确择业期内（如两年或三年内）未落实编制内工作的毕业生可按应届生身份报考。
• 企业校招：企业对是否接受毕业一年内的求职者以应届生身份参与校招，标准不一。建议直接咨询目标企业HR确认。

4. 建议

• 确认档案状态：查看你的档案是否仍保留在原学校或就业服务中心。
• 咨询目标单位：如参加公务员、事业单位考试或企业校招，建议提前咨询相关单位的具体政策。
• 关注地区政策：部分地区对应届生身份的认定标准有所放宽，可关注当地人社部门或教育局发布的通知。

5. 总结

毕业工作不满一年是否算应届生，主要取决于是否签订劳动合同、缴纳社保以及档案状态。如果你未正式就业，档案仍在原学校或就业服务中心，通常可以保留应届生身份；但如果已签订劳动合同并缴纳社保，则可能失去应届生资格。建议根据具体情况和目标单位的政策要求进行判断。