根据目前的政策，毕业一年内是否属于应届生需要结合具体条件来判断。以下是详细说明：

1. 应届生的定义

应届生通常指在择业期内（一般为2年，部分地区延长至3年）未落实工作单位的高校毕业生。根据相关文件，应届生需满足以下条件：

• 未签订劳动合同：在择业期内没有与任何单位签订劳动合同。
• 未缴纳社保：没有社保缴纳记录。
• 档案和户口：档案、户口等保留在原毕业学校或由各级毕业生就业主管部门（如就业指导服务中心、人才市场）托管。

2. 毕业一年内的特殊情况

• 未落实工作：如果毕业后一年内未找到工作，且档案、户口等保留在学校或相关就业服务机构，仍可被视为应届生。
• 签订劳动合同或缴纳社保：如果毕业后已签订劳动合同或开始缴纳社保，则应届生身份失效。

3. 地方政策差异

部分地区对应届生的认定标准有所放宽，例如：

• 延长择业期：有些地方将择业期延长至3年。
• 取消工作经历限制：部分地区在招聘中不再审核是否有工作经历或社保缴纳情况。

4. 建议与提醒

• 确认自身情况：如果您毕业后一年内未落实工作，建议确认自己的档案、户口等是否仍在学校或相关机构托管。
• 关注地方政策：不同地区对应届生的认定标准可能有所不同，建议咨询当地教育部门或人才服务机构以获取最新信息。

总结

毕业一年内是否属于应届生，取决于是否满足“未落实工作、未缴纳社保、档案保留”等条件。同时，地方政策可能会对认定标准有所调整，建议您根据自身情况及所在地政策进行确认。