毕业后两年内是否仍然被视为应届生，需要根据具体政策和实际情况进行判断。以下是详细说明：

1. 官方定义与普遍标准

根据教育部的定义，应届生是指纳入国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位的毕业生。一般来说，择业期通常为毕业后两年内。因此，从官方角度来看，毕业后两年内未就业且档案未调走的毕业生，仍然可以被视为应届生。

2. 地方政策差异

不同地区和单位对“应届生”身份的认定标准存在差异：

• 部分地区延长应届生身份期限：如湖南、山东、贵州等省份，已将应届生身份的“保质期”延长至3年，并且不要求是否有工作经历或社保缴纳记录。
• 特殊地区放宽认定标准：例如，上海明确表示，毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生，即使有工作经历或社保缴纳记录，也可以被认定为应届生。

3. 用人单位的具体要求

尽管官方政策具有一定的指导性，但实际操作中，用人单位的认定标准可能有所不同：

• 一些企业（尤其是大厂）可能更严格，要求毕业生在毕业后两年内完全未就业，档案也未被调走，才能认定为应届生。
• 其他单位则可能更加灵活，尤其是事业单位和国有企业，在招聘时会结合地方政策适当放宽条件。

4. 建议

为了确认自己是否符合应届生身份，建议您：

• 关注官方政策：如教育部或地方人力资源与社会保障部门的相关通知。
• 咨询目标单位：尤其是企业或事业单位，了解其具体的招聘要求和认定标准。
• 查看地方政策：不同地区的认定标准可能存在差异，例如上海和湖南的政策就较为宽松。

通过以上方式，您可以更准确地判断自己是否仍具备应届生身份，从而更好地规划求职方向。