根据国家相关政策，以及部分地区对应届毕业生身份认定标准的调整，以下是关于“2年应届毕业生身份”的详细界定：

一、国家统一认定标准

根据国家政策，应届毕业生身份的界定主要基于以下条件：

1. 毕业时间：需为普通高校毕业生，且毕业时间在2年内（即毕业当年度及之后的第一年）。
2. 未落实工作单位：离校时及择业期内（国家规定择业期为2年）未落实工作单位。
3. 档案及户籍管理：其户口、档案、组织关系需保留在原毕业学校，或由各级毕业生就业主管部门（如毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构或公共就业服务机构管理。

二、地方政策调整情况

近年来，部分地区对“应届毕业生”身份的认定标准进行了调整，主要表现在以下方面：

1. 延长认定时限

• 2-3年：部分省份（如山东、湖南、贵州、广西等）明确，毕业时间在近3年内的高校毕业生，若未落实编制内工作，仍可按应届毕业生身份报考事业单位或公务员。
• 特殊情况：如新疆地区规定，毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生，均可按应届毕业生身份报考相关岗位。

2. 放宽工作经历和社保限制

• 多地明确，在事业单位招聘中，不再审核考生是否有工作经历或是否缴纳社保。例如，贵州、上海、福建等地均对此进行了调整。

3. 政策差异

不同省份的具体认定标准可能存在差异，例如：

• 湖南省规定，近3年内未落实编制内工作的毕业生可视为应届生。
• 贵州省则进一步放宽，无论是否签订就业协议、缴纳社保，均可按应届毕业生身份报考公务员、事业单位等。

三、注意事项

1. 政策时效性：地方政策可能随时间调整，建议及时关注当地人社部门或相关官方网站的最新通知。
2. 适用范围：上述调整政策主要适用于公务员、事业单位和国有企业的招聘考试，具体要求需以招聘公告为准。
3. 个人情况核实：建议个人在报考前，向相关单位或主管部门确认是否符合应届毕业生身份认定条件。

四、总结

总体来看，“2年应届毕业生身份”的认定以国家统一标准为基础，但部分地区结合实际情况进行了调整，如延长认定时限、放宽工作经历和社保限制等。如果您有具体报考需求，建议根据目标省份的最新政策进行核实，以确保符合资格要求。