根据目前的政策，大学毕业后第二年在某些情况下仍可能被视为应届生。以下是详细说明：

1. 应届生的定义

应届生通常指在毕业当年或毕业两年内未落实工作单位、档案和户口等仍保留在原学校或相关机构的高校毕业生。具体定义可能因地区和单位政策有所不同。

2. 国家政策对应届生的认定

根据教育部和相关文件的规定，应届生包括以下几种情况：

• 未落实工作单位：毕业后两年内未就业的毕业生。
• 档案保留：档案仍在原毕业学校或由各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构等管理。
• 未缴纳社保：部分地区对应届生的认定标准中，不要求提供社保缴纳记录。

3. 不同场景下的认定标准

（1）公务员考试

国考和部分省考对应届生的认定较为严格，通常要求考生在毕业两年内未落实工作单位，档案和组织关系仍保留在原学校或相关机构。

（2）事业单位招聘

一些地区的事业单位在招聘中放宽了应届生的认定标准，例如：

• 湖南、山东等省份：明确毕业三年内未落实编制内工作的毕业生仍可按应届生对待。
• 其他地区：部分地区对是否有工作经历、缴纳社保不作限制。

（3）企业招聘

企业在招聘中对应届生的认定可能更加灵活，部分企业将毕业两年内的未就业毕业生视为应届生，尤其是在春招或秋招中。

4. 需要注意的事项

• 地区差异：不同省份和单位对应届生的认定标准可能存在差异，例如部分省份将“应届生”身份的“保质期”延长至毕业三年内。
• 具体要求：建议在报考或求职时，仔细查阅目标单位的具体政策，确保符合其对应届生的认定条件。

5. 总结

大学毕业后第二年，在未落实工作单位、档案和户口等条件符合的情况下，仍可能被视为应届生。但具体认定需结合目标单位（如公务员考试、事业单位或企业）的政策要求。如有疑问，建议直接咨询相关单位或查阅其发布的官方公告。