大四进厂上班是否会影响应届生身份，取决于具体的工作形式和签订的合同类型。以下是详细说明：

1. 应届生身份的定义

应届生身份通常是指以下两种情况：

• 当年应届毕业生：指在毕业当年尚未拿到毕业证，但处于实习或待业状态的学生。
• 择业期内毕业生：指毕业后两年内（部分地区延长至三年），未与任何单位签订劳动合同、未缴纳社保，且档案、户口等保留在原毕业学校或人才市场。

2. 大四进厂上班对应届生身份的影响

• 签订劳动合同的影响：如果大四进厂上班时签订了正式劳动合同，并开始缴纳社保，则会被视为建立了劳动关系，这可能会影响应届生身份的认定。因为部分政策明确要求应届生在择业期内不能有社保缴纳记录。
• 未签订劳动合同或仅是实习：如果大四进厂上班仅是实习性质，未签订正式劳动合同、未缴纳社保，那么通常不会影响应届生身份。

3. 政策与地区差异

应届生身份的认定标准可能因地区或单位而异。例如：

• 国家公务员考试：要求考生在择业期内未落实工作单位，且档案、户口等保留在原毕业学校或相关机构。
• 部分地区事业单位招聘：部分省份放宽了应届生认定标准，例如湖南、山东等地明确“近三年内毕业且未落实编制内工作”的毕业生也可视为应届生。

4. 建议与注意事项

• 了解具体政策：在签订任何合同前，建议详细了解当地的应届生认定政策，尤其是针对考公、考编或企业招聘的特殊要求。
• 谨慎选择工作形式：如果应届生身份对您未来规划（如考公、落户等）非常重要，建议选择实习形式或明确要求不缴纳社保的工作岗位。
• 保留相关证明：即使签订了劳动合同，也建议保留未缴纳社保的证明，以备不时之需。

总结

大四进厂上班是否会影响应届生身份，取决于是否签订劳动合同、是否缴纳社保，以及具体地区的政策规定。如果可能影响您的未来发展，建议优先选择实习形式或明确不签订劳动合同的工作。如有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门或学校就业指导中心以获取权威解答。