社保唯一与社保配合是建筑行业资质延续中的关键要素，具体区别如下：

一、核心区别

1. 定义差异

   • 社保唯一 ：指专业技术人员的工作单位与缴纳社保的单位完全一致，且个人仅能拥有这一份社保，避免“挂证”风险。

   • 社保配合 ：指社保关系与工作单位一致，但可能涉及跨地区或临时性调整，需满足企业需求（如唯一社保）。

2. 法律与合规性

   • 唯一社保受《社会保险法》和《劳动合同法》严格保障，违规挂靠可能面临罚款或资格撤销。

   • 配合社保需根据企业具体要求调整，可能涉及社保转移或临时性缴纳，存在管理复杂性。

二、适用场景

• 社保唯一 ：适用于建筑师、工程师等需持续稳定社保的单位资质延续，确保证书与社保一致，降低挂靠风险。

• 社保配合 ：适用于临时性项目或企业特殊需求，需灵活调整社保关系，但可能影响长期稳定性。

三、注意事项

• 唯一社保优势 ：职业稳定性高，薪资待遇优（如项目经理月薪可达1-2万），且符合住建部等部门的资质要求。

• 社保配合风险 ：可能面临报销不便、转社保限制等问题，且易被认定为违规挂靠。

建议根据职业规划和企业需求选择，优先确保社保唯一性以降低风险。