天健会计师事务所的待遇与四大（普华永道、德勤、安永、毕马威）的对比需分阶段和岗位类型分析，具体如下：

一、薪资水平对比

1. 第一年薪资

   • 天健 ：杭州总所起薪约3500元，无提成，差补80元/天，年终奖几千至一万元，过节补助800-1200元；上海分所起薪约7万元，含职位相关最低工资要求。

   • 四大 ：起薪普遍在9000元左右，部分部门第一年到手薪资可达15万元（不含公积金）。

   • 结论 ：天健第一年薪资普遍低于四大，但内资所整体竞争力较强。

2. 后续薪资增长

   • 天健 ：成长性较好，尤其擅长A股IPO、新三板项目，部分部门第二年薪资可超四大。

   • 四大 ：涨薪幅度较大，基础薪资和奖金体系更透明稳定。

   • 结论 ：长期发展潜力与四大相当，但短期薪资可能滞后。

二、工作强度与压力

• 天健 ：年审期间工作强度相对可控，较少出现凌晨加班，但出差较多，差补较高。

• 四大 ：以高强度、长时间加班著称，被称为“反人类作息”，淡季假期更优。

• 结论 ：天健工作压力相对较轻，适合注重生活平衡的候选人。

三、项目与行业认可度

• 天健 ：内资所中IPO项目领先，市场认可度高，但四大品牌影响力更广。

• 四大 ：国际化程度高，全球资源丰富，但内资所竞争更激烈。

• 结论 ：天健在A**场更具优势，四大适合国际化发展路径。

四、综合建议

• 应届生 ：优先考虑天健，起薪和内资所经验更优，但需接受较高强度项目。

• 长期发展 ：四大在薪资透明度和国际化资源上更具优势，适合稳定职业规划。