德勤的审计和税务部门是相对最容易进入的部门，尤其是审计部门因招聘规模大、专业限制宽松而成为应届生的主流选择，而税务部门则以工作稳定、出差较少吸引特定求职者。
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审计部门门槛较低的核心原因
审计作为德勤的传统核心业务，每年招聘人数占比高达70%，且对专业背景要求较灵活，非财会专业通过CPA考试或相关实习也可竞争。日常工作以财务报表审核为主，需高频使用Excel和团队协作，适合擅长细节处理且能适应加班出差的求职者。 -
税务部门的稳定性优势
税务部门专注于企业税务筹划与合规，工作节奏相对规律，适合追求工作生活平衡的求职者。虽然招聘规模较小，但税务专业、法律背景或小语种能力（如日语）会成为加分项，职业路径更垂直但跳槽机会有限。 -
其他部门的竞争难度对比
咨询类部门（如战略、技术转型）通常要求顶尖院校背景、相关实习经历或复合技能（如IT+商业分析），应届生录取率不足15%。风险管理部门偏好工科背景，而财务咨询部门则倾向社招或有数学建模经验者。
建议求职者根据自身专业背景和职业规划选择：若以快速进入德勤为目标，审计是稳妥选择；若具备细分领域优势（如税务、小语种），可尝试错位竞争。
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