进入德勤咨询部门的人通常具备较强的专业能力和职业发展潜力，但需应对高强度的工作压力。以下是具体分析：

1. 专业能力要求高

   德勤咨询业务以管理咨询和风险咨询为核心，业务能力与MBB（麦肯锡、波士顿咨询等）相当，甚至部分领域表现更优。例如，2021财年咨询业务营收占比达61%，直接支撑德勤整体收入。

2. 薪资与职业发展优势

   • 起薪显著高于审计部门：咨询岗起薪可达10K起，而审计岗约8250元，且工作强度低于审计岗。

   • 职业路径多样：咨询经验可助力晋升至MBB、PE/VC机构或转向融资、财务管理等领域，发展前景广阔。

3. 行业地位与吸引力

   德勤咨询连续多年荣登全球最具吸引力雇主榜单，业务实力稳居四大之首，2021年Gartner咨询机构排名中，管理咨询与风险咨询分别以19.1%和17.5%的增幅领跑。

4. 挑战与竞争压力

   • 工作强度大：咨询项目周期短、任务密集，需承受较高压力。

   • 招聘竞争激烈：每年offer率仅4%，需具备扎实的专业背景、实践经验及综合素质。

总结 ：德勤咨询部门凭借高薪资、强实力和广阔发展空间，成为众多职场人士的优选，但需提前评估自身抗压能力和职业规划，充分准备应对挑战。