德勤经理面试的通过率整体较低，竞争激烈，主要体现在以下方面：

1. 整体录取率低

   德勤CEO曾公开表示，其整体录取率仅约2%，远低于其他三大会计事务所。这一数据综合了从网申到最终offer的各轮淘汰率。

2. 多轮高淘汰率

   • 网申阶段 ：通过率约55%

   • 笔试阶段 ：通过率约42%

   • 群面阶段 ：通过率约53%

   • 合伙人面试（经理面试）阶段 ：通过率约56%

   尽管合伙人面试通过率相对较高，但整体流程中每轮淘汰率均超过40%。

3. 面试形式与要求严格

   • 全英文面试 ：对非英语母语者构成挑战

   • 案例分析 ：注重逻辑思维、总结能力和团队协作，需准备大量案例库

   • 行为面试 ：常考察沟通能力、抗压性和职业规划

4. 建议与注意事项

   • 提前准备多轮真题，尤其是案例分析和英语表达

   • 面试中保持谦虚，主动请教问题以展现学习态度

   • 关注企业动态，结合自身专业背景与岗位需求调整准备方向

德勤经理面试需经历多轮严格筛选，建议应聘者全面提升英语能力、案例分析能力和职业素养，以应对高竞争环境。