普华永道员工男女关系存在以下特点，主要体现在职级差异、性别比例及职场争议三个方面：

一、职级差异显著

1. 整体员工 ：女性占比约66%，男性约34%，女性员工数量是男性的2倍。

2. 合伙人层级 ：女性合伙人比例从2019年的31%上升到2021年的34%，但始终低于男性（2019年男性合伙人占比69%）。

3. 晋升难度 ：女性在高层管理岗位晋升比例较低，职级越高女性占比越少（如2019年合伙人中女性仅31%）。

二、性别比例与招聘动态

• 新员工 ：2019年新进员工超4000人，女性占比逐年上升，但未明确具体比例。

• 地域差异 ：澳门分部员工仅63人，性别比例可能受地域限制。

三、职场争议事件

1. 不雅事件 ：2020年北京分部发生上下级经理在未锁门会议室发生亲密行为的事件，涉及已婚人士，引发舆论关注。

2. 婚姻纠纷 ：2020年有员工爆料称普华永道准员工插足他人婚姻，但具体细节未公开。

四、其他观察

• 工作压力与关系 ：高工作强度和频繁出差可能增加员工间非工作关系，但具体案例缺乏权威性佐证。

总结 ：普华永道员工性别比例在基层员工中较为均衡，但高层管理岗位男性占优；近年虽有女性晋升，但晋升难度较大；职场争议事件频发，但多数为个案且缺乏官方确认。