​​陕西事业单位考试分值分布以《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科为核心，总分300分（各150分）。​​ ​​关键亮点​​：职测题型包括常识判断（20题×1分）、言语理解（选词填空15题×1.5分）、判断推理（图形推理5题×1.5分）等，​​分值差异显著​​；综应则按岗位类别（A/D/E类）侧重管理、教学或医疗能力，​​主观题占比高​​，如A类公文写作占50分。

1. ​​职测分值精细化分布​​：常识判断（20分）、言语理解（选词填空22.5分+片段阅读10.5分）、资料分析（30分）为高分板块，逻辑判断（6分）和数字推理（10分）需针对性突破。E类策略选择（13分）侧重医疗应急能力。
2. ​​综应岗位差异化设计​​：A类侧重管理实务（公文写作50分），D类教育方案设计占60分，E类医学案例分析（30分）结合专业知识，​​命题与岗位需求强关联​​。
3. ​​总分计算规则​​：笔试成绩（职测+综应）按60%计入总成绩，面试占40%，​​小数点保留两位​​，无四舍五入。

​​提示​​：考生需结合岗位类别精准分配复习时间，职测抓高分题型，综应强化实务训练，同时关注官方动态调整策略。