​​男职工退休年龄将逐步延迟至63岁，2025年起实施15年渐进式调整，允许弹性选择±3年退休时间，同时养老金最低缴费年限2030年起逐步提高至20年。​​

1. ​​渐进式调整节奏​​
   从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每4个月延迟1个月，15年内从60岁逐步延至63岁。例如，1965年1月出生的职工仅延迟1个月退休，1976年12月后出生者统一按63岁执行。

2. ​​弹性退休选择权​​
   职工可自愿选择提前或延后退休，最长不超过3年，但提前退休不得低于原法定年龄（男60岁）。单位与职工协商一致后可延迟退休，禁止强制操作。

3. ​​养老金缴费年限调整​​
   2025—2029年退休者仍按15年最低缴费年限执行；2030年起每年增加6个月，10年内逐步提高至20年，遵循“长缴多得”原则，退休金水平与缴费年限挂钩。

4. ​​配套保障措施​​

   • 大龄失业人员：失业保险金可领至退休，期间由基金代缴养老保险费。
   • 特殊工种职工：井下、高空等岗位仍可申请提前退休。
   • 超龄劳动者权益：首次明确用人单位需保障其劳动报酬、工伤等待遇。

​​提示​​：可通过人社部官网或“电子社保卡”小程序查询个人退休年龄，提前规划养老缴费与职业安排。