事业单位A类和B类综合应用能力考试的区别主要体现在适用岗位、考试内容及能力侧重点三个方面，具体如下：

一、适用岗位不同

• A类 ：适用于行政性、事务性及业务管理岗位，如政府机构、事业单位综合管理部门等。

• B类 ：适用于人文社科类专业技术岗位，如教育、文化、科研等领域。

二、考试内容侧重点不同

1. 职业能力倾向测验

   • A类 ：侧重管理能力，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

   • B类 ：侧重专业技术能力，包含常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等，且题型中多增加综合分析题。

2. 综合应用能力

   • A类 ：侧重管理实践，考查计划与控制、沟通协调、应急处理、公文写作等能力。

   • B类 ：侧重专业技术应用，考查阅读理解、逻辑思维、调查研究、论证评价及议论文写作能力。

三、能力要求差异

• A类 ：强调组织协调、决策执行及公共服务能力，需具备法律权威性和社会效益导向。

• B类 ：强调专业知识运用、问题分析和创新能力，需具备学术研究或专业实践背景。

总结 ：A类和B类综合应用能力考试通过岗位类型、内容侧重点及能力要求的不同，区分了管理型与专业技术型岗位的选拔标准，考生需根据自身专业背景和职业规划选择对应类别。