学医就业难的主要原因可归纳为以下五点，涵盖教育体系、行业特性、就业结构及个人选择等多方面因素：

1. 毕业生数量激增与竞争加剧

   随着医学教育规模扩大，医学毕业生数量显著增加，导致就业竞争日益激烈。大医院岗位稀缺，而基层医疗机构吸引力不足，形成“大医院进不去，小医院不想去”的矛盾。

2. 学历与经验双重门槛

   大医院普遍要求硕士或博士学位，且注重临床经验（如3年以上相关经历），而实习机会有限，导致应届毕业生难以满足要求。部分医院过度强调学历，忽视实际能力。

3. 医学教育体系问题

   医学教育侧重理论，实践技能培养不足，学制长达11年（本科+硕士+博士），导致毕业生年龄偏大、知识更新滞后，难以快速适应岗位需求。

4. 薪资待遇与职业发展不匹配

   基层医疗机构薪资水平低，发展空间有限，而大医院虽待遇优厚但竞争激烈。科研导向明显，非学术型人才就业出路狭窄。

5. 个人选择与信息不对称

   部分医学生职业规划不明确，过度追求高薪大院，忽视基层需求；医院招聘存在信息不对称，优质岗位常被内部培养人员占据，外部竞争加剧。

建议 ：医学生应结合自身条件制定职业规划，关注基层医疗机构发展，提升实践能力；同时关注政策动态，灵活调整就业方向（如医药代表、医疗器械销售等）。