视具体情况而定

关于“一套人马两块牌子”的合法性，需结合公司独立性、财产独立性及法律后果综合判断，具体分析如下：

一、法律主体独立性的核心要素

1. 独立法人资格

   根据《公司法》，公司需依法独立注册并取得营业执照，具备独立法人资格。即使同一团队管理多家公司，只要每家公司独立注册、独立纳税、独立承担债务，法律上仍被视为独立主体。

2. 财产独立性

   各公司需拥有独立财产，且财产与股东、高管个人财产分开。若存在共用财产或未独立核算的情况，可能被认定为人格混同，导致连带责任。

二、法律风险与责任承担

1. 人格混同的认定

   最高法明确指出，若公司人员、业务、财务等方面存在交叉或混同，导致财产无法区分，则构成人格混同，需对外承担连带责任。例如：

   • 同一人员同时担任两家公司法定代表人；

   • 共用财务、办公场所及人员管理；

   • 业务活动高度关联且未独立核算。

2. 债务承担后果

   若被认定为人格混同，债权人可要求所有关联公司共同偿还债务，股东或高管可能因滥用法人独立地位承担连带责任。

三、合法性与违法性的分界线

• 合法情形 ：两家公司独立注册、独立运营、独立纳税，且无财产混同或人格混同行为。

• 违法情形 ：存在人员、财务、业务混同，导致公司失去独立性。

四、特殊场景补充说明

• 历史遗留问题 ：部分公司因历史原因（如老字号企业）存在名称或管理关联，需结合实际情况判断是否构成混同。

• 劳动用工关系 ：若存在共用人员的情况，需区分劳动关系与劳务关系，避免因用工不规范引发纠纷。

“一套人马两块牌子”本身并非违法，但其合法性取决于公司是否保持独立性。建议企业通过独立注册、独立核算、规范管理等方式规避法律风险。