如果两个公司在法律上是独立的法人实体，各自拥有独立的财务、业务和法律责任，仅在人员安排上共用一套人马，这种情况下通常是合法的。如果两公司在财务、业务、人员等方面高度混同，甚至丧失独立法人资格，就可能涉及违法问题，如“人格混同”或“关联交易”等。

关键点分析

1. 合法情形

   • 两个公司各自具备独立的法人资格，拥有独立的财务账户、业务范围和法律责任。
   • 仅在人员安排上存在重叠，但能明确区分各自的工作职责和隶属关系。

2. 违法情形

   • 两个公司财务、业务、人员高度混同，无法区分彼此的独立责任。
   • 通过混同操作逃避债务或规避法律责任，如“一套人马，两块牌子”的现象。
   • 债权人或其他利益相关方可能因此遭受损失，相关公司需承担连带责任。

3. 法律后果

   • 若被认定为“人格混同”，公司可能丧失独立法人资格，需对外部债务承担连带清偿责任。
   • 在劳动纠纷中，员工可能因混同用工而难以**，但法院会根据实际用工情况认定劳动关系。
   • 涉及税务问题时，可能因关联交易导致税务风险，甚至被税务机关追责。

总结与提示

“2个公司一套人马”是否违法取决于其具体操作方式。合法的前提是两家公司保持独立性，仅人员共用；若存在财务、业务、人员等混同，可能触及法律底线，面临连带责任或处罚。企业在实际操作中，应确保法人独立性，避免因混同操作引发法律风险。