公司股东是否属于公司员工，需根据其是否实际参与公司经营、是否与公司建立劳动关系综合判断，具体如下：

1. 股东与员工的基本区别

   股东是公司的出资人，享有资产收益、参与重大决策等股东权利；员工则是通过提供劳动获取报酬，需遵守公司管理制度。

2. 双重身份的可能性

   在某些情况下，股东可能同时担任公司员工（如高管），此时既享有股东权益又履行员工职责。例如，大股东担任总经理时，其身份兼具股东与员工属性。

3. 劳动关系成立的必要条件

   股东若以员工身份存在，需满足以下条件：

   • 人格从属性 ：接受公司管理，遵守规章制度；

   • 组织从属性 ：工作内容属于公司业务范畴，受公司安排。

4. 实际案例与常见情况

   • 大型公司股东通常以投资人身份存在，不直接参与管理；

   • 小型或家族企业中，股东可能兼任高管，形成双重身份。

5. 法律依据与判定标准

   根据《公司法》，股东权利与员工权利有明确区分。若股东仅作为出资人，不领取工资、不参与管理，则不属于员工。

结论 ：股东是否为员工取决于其实际角色与行为，不能仅凭股东身份直接认定。需结合是否履行员工职责、是否建立劳动关系综合判断。