不需要，劳动合同继续有效

公司换股东后，员工无需主动离职，劳动合同继续有效。以下是具体说明：

一、股东变更与劳动合同的关系

1. 股权变动不影响劳动合同效力

   公司股东变更属于公司内部治理结构调整，与劳动合同的履行主体（公司）无直接关联。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2. 无需重新签订劳动合同

   原劳动合同继续有效，无需因股东变更而重新签订。员工无需主动提出离职，公司也无权单方面终止劳动关系。

二、特殊情况下的处理方式

1. 协商解除合同

   若新股东希望辞退原有员工，必须与员工协商一致，并支付经济补偿。若协商不成，公司单方面解除合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 公司主动解除的合法情形

   仅当员工存在严重违纪、严重失职、无法胜任工作等法定情形时，公司方可依法解除劳动合同。

三、注意事项

• 避免以股东变更为由辞退 ：若公司借股东变更名义辞退员工，员工可主张继续履行合同或要求赔偿。

• 股权变动程序 ：股东变更需依法履行工商登记等程序，但与员工权益无直接关联。

公司换股东后员工无需离职，但需关注公司后续管理行为是否合法合规。若对权益受损有疑问，建议通过协商、仲裁或诉讼途径维护自身权益。