两个股东各占50%股权是可以的，但需特别注意‌决策僵局风险‌和‌利益平衡机制‌。这种股权结构常见于创业初期或亲密合作伙伴之间，‌法律上完全允许‌，但实际操作中需要配套的章程约定来规避潜在矛盾。

‌分点论述：‌

1. ‌法律可行性‌
   公司法未禁止均等股权分配，50%:50%属于合法结构。但需在公司章程中明确表决权规则（如普通事项过半数通过，重大事项需更高比例），否则可能出现"一票否决"的僵局。

2. ‌经营决策风险‌
   当股东意见分歧时，缺少控股方可能导致：

   • 日常经营决策延误（如采购、招聘）
   • 战略方向争议（如融资、转型）
   • 可能触发公司解散条件（连续2年无法做出有效决议）

3. ‌常见解决方案‌

   • ‌引入第三方‌：设置独立董事或预留5%-10%期权池，关键时打破平衡
   • ‌动态调整‌：约定业绩对赌条款，后期按贡献调整股权
   • ‌退出机制‌：预先约定股权回购价格计算方式，避免分手时争议

4. ‌适用场景建议‌
   更适合：

   • 互补型搭档（如技术+市场组合）
   • 已有成熟信任基础（如家族企业、同学创业）
   • 短期过渡性安排（预计很快引入新投资者）

‌总结提示：‌
50%:50%股权结构并非禁忌，但必须配套详细的股东协议。建议至少约定：重大事项清单、僵局仲裁条款、股权转让优先权。初创企业可考虑"初期均等+后期动态调整"的弹性方案。