​​公司股东完全可以去上班！​​ 股东身份与员工身份在法律上并不冲突，​​股东既能享有股权权益，也能通过劳动获取工资报酬​​。关键在于公司章程或协议是否对双重身份有特殊约定，以及劳动关系是否符合法律认定标准（如接受管理、提供劳动等）。

1. ​​法律允许双重身份​​
   根据《公司法》和《劳动合同法》，股东基于出资享有决策权、分红权等，而员工通过劳动合同获得劳动报酬。两者属于不同法律关系，可同时存在。例如，股东担任销售岗位并领取提成，法院明确支持其劳动报酬请求权。

2. ​​需注意公司章程与协议​​
   若公司章程规定股东不得兼任员工，或限制薪酬标准（如工资不得超过同岗位非股东员工比例），则需优先遵守内部约定。建议股东入职前明确权利义务，避免后续纠纷。

3. ​​劳动关系认定标准严格​​
   股东主张员工权益（如工资、工伤赔偿）时，需证明存在实际劳动关系，如签订劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。若股东同时担任高管，可能因决策权较强而影响劳动权益认定。

4. ​​税务与财务合规性​​
   双重身份可能涉及薪资发放、社保缴纳等复杂问题。公司需区分股东分红与工资收入，确保税务合规，避免被认定为利益输送。

​​总结​​：股东上班合法且常见，但需平衡股东权利与员工义务。建议通过书面协议明确角色，并咨询专业律师规避风险。