在中国中铁的职级体系中，​​项目副总工程师属于中层技术管理岗位​​，通常对应​​正科级至副处级行政级别​​，具体取决于项目规模和子公司层级。其核心职责是协助总工程师完成技术管理、质量把控及团队协调，​​薪资水平与项目经理、总工相近（约2万元/月）​​，但晋升需兼顾技术能力与人脉资源。

​​分点论述：​​

1. ​​职级定位​​
   项目副总工在技术序列中低于总工程师，高于专业工程师。在行政级别上，若项目由三级子公司（正处级单位）设立，副总工相当于副科级；若为二级子公司（正厅级）直管的大型项目，则可能高配至副处级。

2. ​​核心职责​​
   负责技术方案审核、施工质量监督及突发技术问题处理，需协调设计、施工、监理等多方关系。部分副总工还需对接甲方，承担项目拓展职责。

3. ​​晋升路径​​
   通常需5-7年基层经验（技术员→部长→副总工），需具备高级职称或注册执业资格（如一级建造师）。晋升至班子成员（项目经理/总工）则依赖业绩、学历及内部资源。

4. ​​薪资与待遇​​
   月薪约2万元，含年终奖年均收入超30万元，但工作强度大（常驻工地、无固定假期）。部分项目提供绩效奖金，但存在工资拖欠风险。

​​总结提示：​​
项目副总工是技术与管理并重的关键岗位，职级浮动较大，适合追求技术深耕与综合管理能力提升的从业者。需注意，央企职级与政府行政级别不完全对等，实际权限更侧重项目内技术决策。