​​吉林省公务员考试近年平均录取率约为5%-6%，但具体数值因年份、岗位和竞争比差异显著波动。例如，2024年综合竞争比达23:1（录取率约4.3%），而热门岗位竞争比甚至突破200:1（录取率不足0.5%）。​​

1. ​​竞争比与录取率的关系​​
   录取率直接反映岗位竞争激烈程度。2022-2024年数据显示，吉林省考综合竞争比从16.8:1升至23:1，录取率相应从约5.9%降至4.3%。省直和长春市岗位因招录人数多，竞争稍缓；而“三不限”岗位（不限专业、学历、政治面貌）或热门地区职位（如吉林省委党校）竞争比常超200:1，录取率极低。

2. ​​影响录取率的关键因素​​

   • ​​招录规模​​：2025年招录人数增至4984人（同比增14.8%），录取率可能小幅回升。
   • ​​岗位限制​​：偏远地区或条件苛刻岗位（如限男性、应届、特定专业）竞争比可低至1:1，甚至无人报考，录取率高达100%。
   • ​​弃考率​​：近年约20%-30%考生弃考，实际考试人数低于报名人数，间接提高录取率。

3. ​​备考策略与机遇​​
   选择限制条件匹配的岗位（如利用应届生身份或专业优势）可大幅提升成功率。2025年省直和长春市岗位扩招明显，建议优先关注。提前备考行测和申论（尤其是甲、乙类试卷差异）是应对高竞争的核心。

​​提示​​：录取率仅为参考，合理选岗+扎实备考才是上岸关键。建议结合历年分数线和岗位表动态调整报考策略。