套改二期士官并非必须留三期，但选择留三期需综合考虑个人发展、技术优势及部队需求等因素。

1. 政策与个人选择
   根据现行政策，套改二期士官后是否继续留三期并非强制要求，但需注意：若选择退役，安置政策以货币化补偿为主；若希望获得转业安置资格，则需服役满12年（含三期）。留三期更多是个人职业规划的选择，而非硬性规定。

2. 技术岗位的优势
   留三期的关键因素在于个人能力。技术兵种（如导弹维修、雷达操作等）的士官因专业性强，留队机会更大。若在二期期间表现突出、考核排名靠前，转三期难度会显著降低。反之，综合素质不足则可能面临淘汰。

3. 年龄与职业衔接
   留三期意味着服役至30岁左右，退役后需重新适应社会。若学历为大专或本科，需权衡退役后继续学业或就业的可行性。部分士官选择留三期是为积累更多退役金或等待转业政策调整，但需提前规划退役后的职业路径。

总结：留三期是职业发展的关键节点，需结合自身条件、部队需求及长远规划谨慎决策。技术骨干留队优势明显，而普通士官则应评估退役与留队的利弊，避免被动选择。