安全教育培训及考核记录是确保企业安全生产的重要环节，其核心要求包括培训的针对性、考核的规范性及记录的完整性。以下是关键要点：

一、培训要求

1. 分工种培训

   针对不同岗位（如电工、焊工、管理人员）设计专项培训内容，确保实用性。

2. 覆盖法律法规与操作规程

   包含《安全生产法》《消防法》等法律条文解读，以及岗位操作规范、应急处理措施等。

二、考核规范

1. 考核合格后方可上岗

   未经考核或考核不合格的人员，不得从事相关作业。

2. 记录考核结果

   需明确记录考核时间、成绩及签字确认，禁止代签。

三、记录管理

1. 完整内容要求

   记录应包含培训单位、日期、地点、内容、授课人、学时、受训人员及考核结果等。

2. 档案保存与审核

   培训记录需长期保存，并定期由负责人审核签字，单位盖章备案。

四、法律依据

依据《安全生产法》第二十八条，企业必须如实记录培训时间、内容、考核结果等，否则将面临罚款等处罚。

五、典型案例

某矿业公司因未记录三级教育培训考核结果及新员工培训时间，被罚款1万元并责令整改，凸显了记录完整性的法律要求。

总结 ：安全教育培训及考核记录需严格遵循“培训-考核-记录-存档”的流程，确保全员安全意识和技能达标，同时符合法律法规要求。企业应建立长效管理机制，定期检查记录规范性。