企业安全教育培训实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的制度，旨在确保从业人员具备必要的安全生产知识和技能，提高企业安全管理水平。

制度内容：

1. 统一规划：安全培训工作由国家安全生产监督管理总局统一规划，明确培训目标和内容，确保培训体系科学合理。
2. 归口管理：各级安全生产监督管理部门负责具体管理，确保培训工作有序开展。
3. 分级实施：根据企业规模和行业特点，采取不同层级的培训方式，如主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员的培训要求各有侧重。
4. 分类指导：针对不同行业（如煤矿、危险化学品等）制定专项培训方案，满足特定岗位需求。
5. 教考分离：培训与考核分开，确保培训质量，未经培训合格的从业人员不得上岗作业。

培训要求：

• 岗前培训：新上岗从业人员需接受不少于72学时的安全培训，掌握岗位安全操作技能和应急处理能力。
• 定期再培训：每年需接受不少于20学时的再培训，确保安全知识的持续更新。
• 特种作业人员：需经过专门的安全技术培训，并取得相应资格证书后方可上岗。

实施效果：

通过该制度，企业能够有效提升从业人员的安全生产意识和技能，降低事故发生率，为企业发展提供坚实的安全保障。

如需进一步了解，可参考《生产经营单位安全培训规定》等法规文件。