部分岗位薪资较低

关于杭州信雅达科技有限公司的薪资水平，综合不同岗位和来源的信息分析如下：

一、薪资水平概况

1. 整体薪资范围

   根据职友分享数据，公司平均工资为12,702元/月，其中62%员工月薪在6000-9000元区间，25%在9000-12000元区间。但部分岗位如校对/录入员（2985元/月）和操作工（1650元/月）薪资较低，远低于杭州当地平均水平。

2. 薪资结构特点

   • 部分岗位存在“高薪承诺与实际到手差距”的情况。例如，有员工反映面试时被告知薪资10K（含6K基本工资+4K绩效），但实际到手仅7K。 - 绩效工资占比不透明，部分岗位（如操作工）无绩效工资，而技术类岗位（如中试工程师）绩效占比较大。

二、薪资差异原因

1. 岗位性质差异

   技术类、管理类岗位薪资较高，而校对/录入、操作工等基层岗位薪资较低，且工作内容相对简单。 - 技术类岗位（如中试工程师）平均月薪可达1.2万元，而操作工平均月薪仅1800元。

2. 工作强度与成本压力

   部分岗位存在高强度工作（如操作工需加班）和成本压力（如差旅费报销不透明），导致薪资水平被压缩。

三、员工反馈与建议

1. 负面反馈普遍

   多位员工反映工资发放不及时（如月底或次月发放）、社保计算错误等问题。 - 有实习生因工资未达约定（如3500元底薪含交通补贴）被迫离职。

2. 建议与风险提示

   • 谨慎选择 ：若追求稳定但接受较低薪资，可优先考虑；若需更高收入，建议关注其他企业。 - 注意合同条款 ：避免“纯计件”或“绩效占比过高”的合同，确保社保等权益。 - 收集证据 ：若遭遇工资拖欠或不合理要求，应保留沟通记录等证据**。

四、总结

信雅达在杭州的薪资水平存在较大差异，技术类岗位薪资相对较好，但部分基层岗位薪资较低且工作压力较大。求职时建议结合自身职业规划，综合评估薪资与工作环境。