根据权威信息源，岗前培训主要分为法定强制培训和行业通用培训两类，具体如下：

一、法定强制岗前培训

1. 技术工种劳动者

   从事生产、运输设备操作、农林牧渔水利业生产、商业及服务业等职业的劳动者，上岗前必须接受职业资格培训（如《招用技术工种从业人员规定》附录目录）。

2. 医疗行业专业人员

   • 新入职护士需完成规范化培训，涵盖护理规范、操作技能等。 - 其他医疗岗位（如医师）需取得执业资格后接受进阶培训。

3. 安全生产相关岗位

   特种作业人员（如电工、焊工）、安全生产管理人员及消防管理人员需接受专项培训。

二、行业通用岗前培训

1. 餐饮服务行业

   新员工需掌握食品安全操作、服务礼仪、设备维护等技能。

2. 教育行业

   新入职教师需接受教学方法、课程设计及学生管理培训。

3. 企业通用岗前培训

   包括公司文化、岗位职责、安全知识、应急处理等基础内容，由人力资源部门或部门主管负责实施。

三、其他需培训的岗位

• 金融行业 ：投资分析、风险管理等专业技能培训。- 信息技术行业 ：编程语言、云计算等技术更新培训。- 制造业 ：生产技术、质量管理等实操培训。

总结 ：岗前培训要求因行业和岗位性质而异，法定强制类主要针对技术工种、医疗及安全生产领域，行业通用类则覆盖餐饮、教育、金融等多领域。