综应考试通常不包含大作文题型，而是侧重归纳概括、综合分析、提出对策和公文写作四类小题。 这一设计更注重考察实际工作中解决问题的能力，而非长篇论述。以下是关键点解析：
备考时建议通过真题训练提炼关键词的能力，并学习标准化答题框架（如“总括句+具体要点”）。记住：综应高分的关键在于逻辑清晰、紧扣材料、答全要点。
综合应用能力A类考试包含大作文题型。 综合应用能力A类考试，通常简称为“综应A”，是专为事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位而设置的。它主要测试应试者在实际工作中分析问题、解决问题的能力，包括管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力、文字表达能力等。 大作文在综应A中的重要性 1. 体现文字表达能力 大作文是综应A中分值较大的题目，通常要求应试者根据给定材料
根据2025年最新考试大纲及权威信息，事业单位联考中综应A类不考传统意义上的大作文，而是以应用文为主要考查形式。具体如下： 考试内容构成 综应A类考试包含以下题型： 归纳概括 ：根据材料提炼核心问题（如社区垃圾分类问题）； 提出对策 ：针对具体问题（如街道停车难）提出解决方案； 应急应变 ：模拟突发情况（如景区暴雨游客滞留）制定处理方案； 沟通协调
2025年管综大作文的命题方向和核心要点可归纳如下： 一、命题方向 科技发展与社会进步 重点关注5G、人工智能、大数据等新兴技术对经济社会的推动作用，以及全球治理体系变革中的科技合作。例如，中国5G基站建设规模、智能制造效率提升等具体案例。 管理类人才需求与培养 强调管理类人才在适应经济全球化新常态中的重要性，要求考生分析如何培养具备创新思维和实践能力的复合型人才
综应A和综应C的大作文要求及特点如下： 综应A大作文特点： 题型与申论相似 ：以归纳概括题、综合分析题、应用文写作题为主，材料类型多样（案例型、观点型、理论性等），阅读难度较大。 无作文题 ：综应A不包含材料作文题，仅考察应用文写作，如方案设计、问题分析等。 综应C大作文特点： 包含材料作文题 ：命题组合中通常包含材料作文题，要求结合科技文献或实务场景进行论述。 专业性较强
重庆综合应用能力A类考试包含大作文。根据考试大纲，该科目以主观性试题为主，试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，包括观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排等，同时也有类似申论的大作文题型。 大作文特点 材料依托性强 ：大作文通常以给定材料为基础，要求考生结合材料内容进行分析和阐述。 考察综合能力 ：重点测查考生的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
行测和申论哪个更好考？答案因人而异，但核心差异在于：行测难在“快”（题量大、时间紧、技巧性强），申论难在“深”（写作功底、政策分析、逻辑表达）。 理科生或逻辑思维强者可能更适应行测，文科生或文字表达优者则易攻克申论。两者分数性价比也不同——行测65分较易，但申论80分突破空间更大。 本质差异决定难度感受 行测是客观题集合，覆盖数学、逻辑、言语等模块，需快速反应和技巧熟练度
国家公务员考试整体难度较高，主要体现在竞争激烈、时间压力大、知识覆盖广等方面。以下是具体分析： 一、竞争压力巨大 报考人数激增 2025年国考报名人数预计超500万，热门岗位竞争比达数百至上千比一，清北等名校考生群体更加剧剧竞争。 上岸率极低 全国平均上岸率仅1.28%-5%，部分岗位竞争激烈程度超千军万马过独木桥。 二、考试形式与时间要求严格 题量与时间矛盾
事业单位考试中是否有大作文，需视具体考试科目而定。一般来说，事业单位考试科目包括职业能力测验、公共基础知识、综合应用能力和写作等，其中“写作”科目可能会涉及大作文。 大作文考查情况 写作科目中的大作文 ：写作科目是事业单位考试中可能涉及大作文的科目之一。考生需要根据题干或指定材料的要求，完成一篇符合主题的作文。这类大作文通常注重考查考生的逻辑思维能力、语言表达能力以及对材料的理解与运用能力。
事业编考试作文一般得分在30-40分之间（满分50分） ，高分作文通常在42分以上 ，得分关键取决于立意深度、逻辑结构、语言表达和卷面规范 。以下是具体分析： 评分标准 事业编作文通常按三类档位评分： 一类文（42-50分） ：紧扣主题、观点鲜明，结构严谨，语言流畅，案例典型。 二类文（30-41分） ：符合题意但论证较浅，结构完整但逻辑性一般，语言通顺但缺乏亮点。
2025年事业单位C类考试 考作文 ，但具体题型和考试要求因地区而异。以下是综合信息： 作文作为必考题型 事业单位C类考试中，作文（材料作文）属于必考内容，主要考察考生的综合应用能力和文字表达能力。 广西地区统考不考作文 广西事业单位统考C类笔试仅包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，不单独考查作文。 其他地区通常包含作文 多数省份（如山东、河南等）的C类考试均包含作文
事业编实务题是考查考生实际工作能力的重要题型，主要分为以下两类： 政府机关类实务题 侧重考查公务员日常事务处理能力，包括人际关系处理、应急处突、计划组织协调等。例如：处理群众投诉、组织活动流程设计、突发事件应急方案制定等。 医疗类实务题（护理/医学技术岗） 针对医疗岗位设计，需结合临床案例分析。例如： 护理岗：有机农药中毒患者的急救护理措施（如洗胃、监测生命体征等）； 医学技术岗
事业编考试中通常会包含作文部分，但并不是所有类型的事业编考试都会考作文。具体是否需要写作文以及作文的具体要求，取决于考试的具体科目和题型设置。 事业编考试作文的类型和要求 法定公文写作 ：包括意见、通知、通报、报告、请示、批复等。 非法定公文写作 ：包括讲话稿、发言稿、倡议书、宣传稿、调查问卷、活动方案等。 议论文写作 ：要求考生就某一具体问题或现象，结合岗位实际，提出见解、分析原因
事业编联考题型题量因考试类别而异，以最常见的A类（综合管理类）为例，《职业能力倾向测验 》为100道客观题，《综合应用能力 》为4-5道主观题，总分150分。 其他类别（B-E类）题量相近但题型侧重不同，备考需结合岗位类型针对性复习。 职测客观题：标准化题型全覆盖 A类职测包含常识判断（20题）、言语理解（20题）、数量关系（10题）、判断推理（35题）和资料分析（15题）
事业编考试主观题写作需紧扣岗位特质与政策导向，通过真实案例、逻辑论证和规范表达展现专业素养。 高分例文通常具备政策理解深度、基层视角代入、问题解决导向 三大特征，避免空泛说教或模板化表述。 政策与岗位结合 ：以“乡村振兴”主题为例，优秀范文会具体分析本地产业扶持政策如何落地，而非泛谈国家战略。例如描述某乡镇通过“合作社+农户”模式解决农产品滞销
不是 事业单位考试题型并非全部为客观题，具体形式因地区和岗位差异较大，主要分为以下几种情况： 一、主要题型构成 客观题为主 多数地区采用《职业能力倾向测验》（含选择题、判断题）和《公共基础知识》（含单项选择、多项选择、判断题）作为主要客观题部分，例如： 职业能力倾向测验：105-110题，涵盖言语理解、数量关系、判断推理等模块 公共基础知识：涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等多领域
