杭州四季青男的有什么工作

杭州四季青男性可从事的工作类型及岗位信息如下,主要围绕服装销售、物流服务及辅助岗位展开:

  1. 服装销售类

    • 服装批发销售 :需1-3年经验,负责服装档口销售,要求沟通能力强、耐心细致,薪资7-15K。

    • 直播运营 :需1-3年直播经验,主要负责线上销售,薪资10-15K。

    • 买手/搭配师 :需1-3年经验,负责客户开发与商品推荐,薪资10-15K。

  2. 物流与仓储类

    • 防损员 :负责订单拣货、包装及仓储卫生,新人有师徒带教,薪资6-9K。

    • 物流辅助 :包括打包、打单、搬货等,适合体力较好者,薪资4-6K。

  3. 辅助与运营类

    • 服务员 :负责餐饮服务(如售卖早点、午餐),需吃苦耐劳,薪资4-6K。

    • 店长/运营管理 :统筹店铺销售、人员管理及运营,要求1-3年经验,薪资10-15K。

  4. 其他岗位

    • 销售助理 :协助客户沟通、盘点和库存管理,需责任心强,薪资7-8K。

    • 技术支持 :如穿版模特(需1-3年经验),薪资15-30K,主要负责服装展示。

注意事项

  • 多数岗位要求1-3年相关经验,部分岗位(如防损员)可接受零经验,但需通过培训。

  • 工作时间集中在白天,部分岗位需轮班,建议提前咨询用人单位。

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杭州四季青地铁站现正式名称为 观音塘站 ,具体信息如下: 站点定位 观音塘站位于杭州市上城区,是杭州地铁7号线与9号线的换乘站,9号线一期南段终点站。 站点特征 地下二层双岛式站台,7号线与9号线同台换乘; 9号线站前设单渡线,站后设停车折返线。 周边信息 站点紧邻四季青服装市场,是该区域主要的地铁枢纽,可便捷前往杭州其他区域。 历史沿革 2022年4月,杭州地铁7号线站点名称调整

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杭州四季青进货价位因商品类型和款式而异,通常在几十元到几百元不等。 1. 服装类型影响价位 普通T恤和牛仔裤 :这类基础款服装在四季青的进货价通常在50元至150元 之间。 品牌折扣款 :一些品牌的折扣款服装可能会有更高的进货价,大约在200元至500元 之间。 高端时装 :如果您进货的是高端时装或设计师品牌,那么价格可能会更高,通常在500元以上 。 2. 款式和季节性 新款和爆款

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杭州四季青什么时候关门

根据最新权威信息,杭州四季青服装市场的营业时间安排如下: 当前市场恢复情况 截至2025年5月21日,除新杭派服装市场外,其他市场已恢复正常营业,商户需凭绿码和三次核酸阴性证明入场。 新杭派市场特殊管控 新杭派休闲服饰城因疫情仍处于暂停状态,相关区域(如清江路-秋涛支路等)实施管控,市场暂未恢复营业。 建议与注意事项 进入市场前请提前确认最新防疫要求,避免因政策变化影响行程; 若需批发采购

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杭州四季青上班要干什么

在杭州四季青上班,核心工作围绕​​服装批发销售​ ​展开,主要分为​​营业员销售​ ​和​​穿版模特​ ​两类岗位,​​高薪资(月入8000-20000元)​ ​与​​高强度(日均12小时)​ ​并存,适合追求短期快速积累经验与资金的人群。 ​​营业员销售​ ​:负责接待批发客户,通过沟通挖掘需求促成订单,需掌握服装搭配与市场潮流,业绩挂钩提成。优秀者可晋升店长或合伙开店,底薪6000元起

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去杭州四季青买什么便宜

杭州四季青目前有以下几类商品值得关注,价格优惠且品类丰富: 冬季清仓商品 羊毛衫/打底 :100元3件,部分批发价达100多元的商品零售价低至49元(如羊毛衫) 羽绒服 :200元/件,部分店铺亏本处理 新年套装 :新中式棉服、羊毛衫组合,总价约1000元,性价比突出 年末促销活动 元旦后折扣 :价格可能进一步降低,但需注意部分款式可能缺货 特卖区 :如意法服饰城8楼特卖区

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九堡四季青和杭州四季青哪个好

​​九堡四季青和杭州四季青各有优势,选择取决于需求:老四季青以历史积淀、成熟客流和全品类批发见长,而九堡四季青凭借直播电商配套、创新业态和成本优势更适合新兴经营者。​ ​ ​​历史与规模​ ​ 杭州四季青(老市场)成立于1989年,是中国服装批发行业的标杆,年成交额曾达6000亿元,辐射全国及海外市场,拥有3000余家商户和900多个品牌。九堡四季青2008年开业,初期人气不足

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杭州四季青离杭州哪个站近

杭州四季青离杭州城站火车站最近,步行仅需约6分钟。 1. 地理位置与交通优势 杭州四季青位于杭州市江干区清泰立交桥东堍杭海路31-59号,地处杭州的交通枢纽地带。城站火车站作为杭州的重要交通节点,与四季青服装市场之间距离短、步行便利,是到达四季青的首选站点。 2. 城站火车站的便利性 城站火车站不仅是杭州的高铁站之一,还连接多条公交线路和地铁线路,交通网络发达。例如,从城站火车站出发

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中高端为主,杭派女装特色鲜明 杭州四季青服装市场的档次定位可综合以下信息进行说明: 一、整体定位 中高端为主 市场以中高端服装为主流,涵盖品牌服装加盟代理和大众流行服装,但整体档次较市场平均偏高。 杭派女装核心 以“杭派女装”为特色,主打中高端时尚风格,涵盖休闲、潮流等品类,是杭州最具代表性的女装批发市场。 二、市场细分 楼层分布 一、二楼 :大众流行服装,以中低端为主,适合追求性价比的商家。

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绿城员工真实工资表

​​绿城集团员工薪资水平呈现显著分层,核心岗位与物业板块差异明显:2025年最新数据显示,集团总部员工平均月薪达15900元,年终奖平均50540元,而物业员工平均月薪约6420元,年终奖5730元。​ ​ ​​薪资结构与行业对比​ ​ 集团总部技术及管理岗(如土建主管、策划经理)月薪普遍1.2万-2万元,年终奖4万-10万元,部分高管通过跟投制度获得超额收益。物业板块中,基础岗位(客服

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绿城集团工资区间表

绿城集团的工资区间根据岗位和职级差异较大,‌普通员工月薪集中在8K-20K,中层管理岗20K-40K,高管年薪可达百万以上 ‌,具体受城市、经验和业务板块影响显著。以下是详细分点说明: ‌基础岗位薪酬 ‌ 行政、客服等职能岗月薪8K-15K,工程、设计等技术岗10K-20K,杭州、上海等一线城市薪资上浮20%-30%。应届生起薪通常为岗位区间下限,3-5年经验者可达到中高位值。 ‌管理层级差异

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绿城集团员工级别

绿城集团的员工级别体系采用​​八职等宽带薪酬结构​ ​,覆盖从基层员工到高管的完整职业发展路径,​​技术岗与行政岗双轨并行​ ​,且职级与薪酬、福利、考核深度绑定。​​中高层(5级及以上)实行年薪制或分红制​ ​,基层员工则侧重绩效激励,整体设计兼顾行业竞争力与内部公平性。 ​​职等划分与薪酬区间​ ​ 绿城将员工划分为8个职等,每个职等下设多档薪资标准。例如,8级(董事长)月薪20,000

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绿城为啥卖给中交了

绿城出售给中交集团的主要原因可归纳为以下四点: 行业调控政策压力 2014年房地产行业调控政策收紧,绿城面临销售压力和债务风险,中交集团作为央企背景的企业,具备更强的资源整合能力和风险抵御能力,成为其稳定发展的优选。 宋卫平战略调整与资金需求 宋卫平希望将更多精力投入其他领域,同时需要快速回笼资金。中交集团以60亿港元收购其24%股份,既满足其资金需求,又保留了品牌和市场地位。

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绿城为什么工资待遇高

绿城之所以工资待遇高,关键在于公司规模大、福利制度完善、行业地位领先 。作为中国最大的民营房地产集团之一,绿城不仅提供具有竞争力的基本薪资,还通过完善的绩效奖金体系、全面的福利待遇以及广阔的职业发展机会来吸引和留住人才。 绿城提供的基本工资在行业内处于较高水平,确保员工的基本生活需求得到满足。公司拥有透明且激励性的绩效奖金制度,根据个人表现和公司业绩给予额外奖励,这不仅增加了员工的收入

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在绿城拿一万二的工资

在绿城房地产集团有限公司(简称“绿城”)拿一万二的工资是一个相对较高的薪资水平。根据职朋职业圈上的数据统计,绿城集团的平均工资为15900元/月,其中33%的工资收入位于区间16000-20000元/月。这意味着在绿城集团中,拿到一万二的工资属于较高水平。 绿城集团简介 绿城房地产集团有限公司成立于1995年,总部位于浙江省杭州市,是中国著名的房地产开发商之一。绿城专注于高品质物业的开发

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绿城为什么离职率高

绿城离职率高的原因可以从多个方面进行分析,以下是一些主要因素: 工作压力和强度 绿城物业和绿城管家、保安等岗位的工作压力较大,需要具备强大的内心、抗压能力和沟通能力。 保安工作辛苦强度大,包括长时间站岗、巡逻等,工作强度较大,这可能导致一些人员难以长期坚持而选择离职。 薪资待遇 虽然绿城在行业内具有一定的影响力和品牌优势,其薪酬待遇、福利体系等方面相对较为完善

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绿城物业是国企还是私企

​​绿城物业是私企​ ​,由外商投资企业法人独资控股,​​不属于国有企业范畴​ ​。其母公司绿城中国控股有限公司为香港上市公司,核心业务覆盖物业服务、生活服务及智慧科技领域,是国内数字化生态型服务企业的代表之一。 ​​企业性质明确​ ​:绿城物业服务集团有限公司注册于1998年,法定代表人为金科丽,工商信息显示为“有限责任公司(外商投资企业法人独资)”,直接否定国企身份

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