绿城离职率高的原因可以从多个方面进行分析，以下是一些主要因素：

工作压力和强度

• 绿城物业和绿城管家、保安等岗位的工作压力较大，需要具备强大的内心、抗压能力和沟通能力。
• 保安工作辛苦强度大，包括长时间站岗、巡逻等，工作强度较大，这可能导致一些人员难以长期坚持而选择离职。

薪资待遇

• 虽然绿城在行业内具有一定的影响力和品牌优势，其薪酬待遇、福利体系等方面相对较为完善，但在某些岗位如基层管理员的工资可能偏低，且需要时不时加班，导致部分员工选择离职。
• 绿城保安岗位的薪资待遇和职业发展空间相对有限，若不能给予员工足够的激励和晋升机会，也容易引发人员流失。

行业现状

• 物业行业本身是一个劳动密集型行业，从业人员复杂，年龄偏大，服务难度较大，整体离职率较高，绿城也不例外。

企业文化和员工关怀

• 绿城虽然强调“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观，并在员工关爱方面采取了多项措施，如完善的培训机制、沟通机制和福利制度，但在实际执行中，部分员工可能感受到的关怀不够深入，导致离职率较高。

个人选择和期望

• 员工对工作的心态和期望也会影响其离职决策。如果员工抱着发展的心态去绿城工作，并且能够接受较低的工资和较大的工作压力，可能会觉得这份工作还不错。但如果只是为了一份稳定工作，可能会觉得这里的工作环境不太理想。

其他因素

• 房地产行业的周期性和市场波动性也可能给员工带来工作压力和职业发展的不确定性，导致部分员工选择离职。

总而言之，绿城离职率高是由多方面因素共同作用的结果。为了降低离职率，绿城可以继续加强员工培训、改善福利待遇、优化工作环境，并更加关注员工的职业发展和心理健康。员工也应积极调整心态，以更好地适应职场挑战。