​​事业单位人员每年需完成不少于90学时或12天的培训​​，这是国家为提升公共服务能力、强化专业素养而制定的统一要求。培训情况直接关联考核评优、岗位晋升，且涵盖岗前、在岗、转岗、专项四类，确保全员覆盖、分类施训。

1. ​​培训时长与形式​​
   年度培训累计需达90学时或12天，可通过脱产、网络、自学等方式完成。湖南等地明确要求网络自学不少于50学时，六级以上管理人员每5年需完成550学时的集中培训。岗前培训需在聘用后6个月内完成（不少于40学时），转岗培训则需在岗位变动后3个月内补足40学时。

2. ​​培训内容与分类​​
   培训分为四类：​​岗前培训​​（政治理论+岗位技能）、​​在岗培训​​（更新知识+能力提升）、​​转岗培训​​（适应新职责任务）、​​专项培训​​（重大项目需求）。公共科目（如政策法规）占比不低于30学时，专业科目侧重岗位实操。

3. ​​考核与纪律​​
   未完成培训者不得评优或嘉奖，无故缺席可能面临处分。培训成效纳入岗位聘用、晋升的硬性指标，部分省份将科研成果、学术活动等纳入学时认定范围，增强灵活性。

4. ​​组织与监督​​
   各级人社部门统筹监督，严禁培训走过场或经费挪用。授课人员需严守政治纪律，确保内容符合国家方针政策，培训机构需严格审核师资与课程质量。

​​提示​​：事业单位人员应及时规划年度培训，优先选择与岗位匹配的课程，利用网络平台灵活补足学时。主管部门需定期核查进度，确保培训实效性与公平性。