环卫工人的工资由地方政府负责，具体由市、区两级政府及其相关部门管理。例如，环卫工人的工资发放、岗位津贴及社保待遇等，通常由地方政府根据政策制定和监督执行。环卫工人的基础工资一般不低于当地最低工资标准的110%，并且地方政府还需承担岗位津贴、高温津贴及加班工资等额外支出。

1. 地方政府的主体责任

地方政府是环卫工人工资的主要负责单位，通过政策文件和具体措施保障环卫工人的合法权益。例如，《关于进一步改善环卫工人待遇的意见》中明确规定，各地级以上市人民政府需负责制定和落实环卫工人的工资标准及福利政策。

2. 财政保障与动态调整机制

环卫工人的工资标准会根据地方经济发展水平、最低工资标准调整及物价水平进行动态调整。例如，广州市规定环卫工人的基础工资不得低于当地最低工资标准的110%，并建立弹性调整机制，确保环卫工人的收入水平与经济发展相适应。

3. 部门分工与监督机制

环卫工人工资的具体管理涉及多个部门。例如，人力资源和社会保障部门负责监督用人单位履行劳动合同及工资发放情况，确保环卫工人按时足额领取工资；工会组织则依法维护环卫工人的合法权益。

4. 地区差异与政策创新

由于经济发展水平不同，各地环卫工人的工资标准存在一定差异。例如，珠三角地区环卫工人的岗位津贴标准高于粤东西北地区。地方政府还鼓励通过创新经费来源渠道，提高环卫工人的收入水平。

总结

环卫工人的工资发放由地方政府负责，相关部门通过制定政策、动态调整机制和监督执行，保障环卫工人的合法权益。这一机制不仅体现了地方政府对环卫事业的支持，也推动了环卫工人待遇的逐步改善，为城乡环境卫生事业提供了坚实的保障。