城市环卫工人的编制情况较为复杂，​​不能一概而论，主要分为事业编制、聘用制、非聘用制、非法定聘用者以及双重劳动关系聘用者等几类​​。

事业编制的环卫工人是少数参照公务员管理的人员，这类人员能享受较好的福利待遇，工作稳定性高，假期、年休假、社保等权益都能按照规定保障，与参照公务员法执行的相关权益挂钩。一般聘用制是大多数环卫工人的情况，属于一般劳动者，和用人单位建立劳动关系，用人单位需依法保障他们在假期、年休假、社保等方面的权益，这是按照劳动合同法执行的。非聘用制方面，部分单位采取承包等方式，或者日雇工、全日制用工，可能不建立劳动关系或建立非全日制关系，这会导致环卫工无法成为其聘用的劳动者，进而难以保障权益，还存在不稳定性。非法定聘用者，像男年满60周岁、女年满55周岁超龄的劳动者，按照现有规定属于法律盲区，在社保等方面无法和用人单位建立正常关系，仅能适用侵权责任法、民法、合同法等。双重劳动关系聘用者是过去地方企业一些特殊情况的遗留，未来会逐渐消除，这类人原单位虽无法经营但未破产，原劳动关系仍在，由地方政府兜底缴纳社保、给予生活费，不过这类情况会越来越少。

目前，随着城市发展和政策变化，环卫岗位也在变化。部分环卫所隶属于事务中心等，有的属于公益一类全额事业单位，但这些单位的正式编制人员有限，多数一线环卫工人多为临聘人员或外包公司员工，由外包公司和单位签合同，工资由外包公司支付，这类人员往往没有编制，工资待遇和福利保障相对较差，还可能出现工资拖欠等情况。城市环卫工人编制情况需具体判断，不同情况对应的权益和待遇都有差异。

了解城市环卫工人编制情况，有助于大家正确认识环卫行业，明白不同岗位的权益保障和职业发展特点，无论是对于求职者选择岗位，还是社会大众理解环卫工人工作都有积极意义。