大学毕业生学校强制签订就业合同是不合法的。

根据中国的相关法律法规，大学毕业生在就业过程中应遵循自愿、平等、协商一致的原则。学校作为教育机构，其职责是提供就业指导和服务，而不是强制毕业生签订就业合同。

1. 自愿原则

就业是大学毕业生的个人选择，他们有权根据自己的兴趣、能力和职业规划来决定是否就业、就业方向以及就业单位。学校不能以任何形式强迫毕业生签订就业合同，包括但不限于威胁、恐吓、道德绑架等。

2. 平等原则

在就业过程中，学校和毕业生的地位是平等的。学校不能利用其优势地位，如掌握毕业生的学业成绩、毕业证等，来强制毕业生签订就业合同。毕业生有权拒绝任何不平等的就业条件。

3. 协商一致原则

就业合同的签订应基于双方的协商一致。学校不能单方面制定就业合同的内容，并强制毕业生接受。毕业生有权对就业合同的内容提出异议，并与学校进行协商，以达成双方都能接受的合同条款。

4. 法律保护

如果学校强制毕业生签订就业合同，毕业生可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询、调解纠纷等服务，以维护毕业生的合法权益。

总结

大学毕业生学校强制签订就业合同是不合法的行为。毕业生应了解自己的权利，并勇敢地维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，应及时寻求法律帮助，以确保自己的权益不受侵害。