‌在大厂工作的平均年限通常为3-5年‌，具体时长受行业、岗位和个人职业规划影响。互联网大厂因竞争激烈、节奏快，员工流动性较高；而传统行业大厂稳定性更强，部分员工可能工作10年以上。以下是影响大厂工作年限的关键因素分析：

1. ‌行业特性差异‌
   互联网/科技大厂（如BAT、字节跳动）平均在职时间较短，核心岗位员工通常2-4年即面临晋升或跳槽选择；制造业/金融类大厂（如华为、国有银行）职业周期更长，5-8年较为常见。技术岗流动性普遍高于职能岗。

2. ‌职业发展阶段影响‌

• 应届生：前3年多为能力积累期，离职率较高
• 中层管理者：5-8年关键期，晋升受阻易触发离职
• 高级专家：可能长期留存，部分成为"终身员工"

3. ‌工作强度与福利博弈‌
   996文化盛行的企业，员工平均在职时间缩短30%-50%；而提供股权激励、住房福利的企业（如谷歌中国、腾讯）能显著延长员工留存时间。

4. ‌35岁现象与职业转型‌
   互联网行业普遍存在35岁职业门槛，技术岗员工多在30-35岁期间主动转型；医疗、能源等传统领域大厂年龄包容性更强。

‌建议结合自身行业特性规划职业路径‌：互联网从业者可设定3年阶段性目标，传统行业建议做好5年以上的长期能力沉淀。关注企业人才流动报告，选择与个人节奏匹配的组织。