现在找工作难的主要原因包括‌经济增速放缓、行业结构调整、人才供需失衡‌以及‌招聘门槛提高‌等因素共同作用。下面从几个关键点展开分析：

1. ‌经济环境变化‌
   全球经济不确定性增加，国内经济增速放缓，企业投资和扩张意愿降低，导致招聘需求减少。部分行业（如房地产、教培）受政策调整影响，岗位缩编明显。

2. ‌行业转型与技术冲击‌
   传统制造业、服务业加速智能化升级，许多基础岗位被自动化替代。新兴产业（如人工智能、新能源）对技能要求高，求职者能力与市场需求存在断层。

3. ‌人才竞争加剧‌
   高校毕业生数量连年创新高，2025年预计突破1200万，而初级岗位供给有限。企业更倾向招聘有经验的“即战力”，应届生和转行者面临更大压力。

4. ‌企业用人标准提高‌
   岗位要求从单一技能转向“复合型能力”，例如运营岗需兼具数据分析与内容创作能力。学历内卷现象普遍，部分岗位甚至出现“研究生干本科生工作”的情况。

5. ‌信息不对称与匹配效率低‌
   招聘平台算法偏好头部企业，中小企业岗位曝光不足；求职者海投简历导致HR筛选压力大，双方匹配成本增加。

面对就业压力，建议求职者关注‌技能跨界学习‌和‌行业趋势研判‌，灵活调整职业规划。经济周期波动是常态，提升个人抗风险能力才是关键。