​​50岁厂里不给买社保合法吗？​​ ​​不合法！​​ 根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为所有在职员工缴纳社保，无论年龄大小。​​即使员工超过50岁，只要未达到法定退休年龄（男60岁/女50岁）且劳动关系存续，企业拒缴社保即属违法​​，员工可依法**并要求补缴。

1. ​​法律明确强制参保义务​​
   用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五险。任何通过协议放弃社保或发放社保补贴代替参保的行为均无效，企业需承担滞纳金及罚款。

2. ​​年龄并非豁免理由​​
   员工50岁未退休的，企业仍需依法缴费。若以“年龄超标”为由拒缴，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，企业将面临应缴社保费1-3倍的罚款，甚至需赔偿员工因未参保导致的医疗、养老等损失。

3. ​​**途径与注意事项​​

   • ​​保留证据​​：劳动合同、工资流水、企业拒缴书面或口头证明；
   • ​​投诉渠道​​：向当地社保稽核部门或12333热线举报，要求责令企业补缴；
   • ​​法律救济​​：通过劳动仲裁主张补缴社保及经济补偿，必要时委托律师介入。

​​总结​​：社保是劳动者的法定权益，企业不得以任何借口逃避责任。50岁员工应积极主张权利，及时**以确保退休待遇和医疗保障。若企业拒不改正，法律将强制其履行义务并严惩违法行为。