根据我国社会保险相关规定，50岁员工是否由工厂继续缴纳社保需分情况讨论，具体如下：

一、男性员工（50岁未达退休年龄）

1. 继续缴纳社保

   男性员工在50岁未达到法定退休年龄（60岁）的情况下，只要劳动关系存续，工厂有义务继续为其缴纳五险一金。

二、女性员工（50岁已到退休年龄）

1. 单位停止缴纳社保

   女性员工在50岁达到法定退休年龄（50周岁）时，若累计缴费满15年，工厂应为其办理退休手续并终止劳动关系，此时单位无需继续缴纳社保。

2. 特殊情况处理

   • 若女性员工符合延迟退休条件（如连续工龄满10年），可申请延迟退休，工厂需继续缴纳社保至正式退休。

   • 若已办理内部退休或签署劳务协议，可能转为劳务关系，单位无需缴纳社保。

三、其他影响因素

• 劳动合同约定 ：若劳动合同中存在特殊约定（如提前终止劳动关系），可能影响社保缴纳。

• 参保年限不足 ：女性员工若50岁前未连续参保满15年，需延长工龄至满15年后才能办理退休并享受社保待遇。

总结 ：50岁员工是否继续缴纳社保取决于性别、退休年龄、劳动关系状态及合同约定，建议咨询当地社保部门或法律专业人士获取个性化建议。