不可以

根据相关法律法规，厂里在员工50岁停止缴纳社保的行为是否合法，需根据具体情况判断：

一、男性员工（未达法定退休年龄）

1. 停止缴纳社保的合法性

   若男性员工未达到法定退休年龄（男性职工退休年龄为60周岁），用人单位不得以年龄为由停止缴纳社保，否则属于违法行为。

2. **途径

   • 协商无果时 ，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续缴纳社保；

   • 造成损失时 ，可要求赔偿。

二、女性员工（已到法定退休年龄）

1. 退休后社保处理

   • 若女性员工已达到法定退休年龄（女职工退休年龄为50周岁或55周岁，具体因岗位类型而定），劳动合同终止，单位无需再缴纳社保；

   • 若累计缴费年限不足15年，可申请延长缴费至满15年，或转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。

2. 在职期间社保补缴

   若女性员工在50岁前社保缴费中断，可要求单位补缴，但需符合当地政策规定。

三、其他注意事项

• 灵活就业人员 ：50岁以上灵活就业人员参保难度较大，部分地区限制其参保，建议提前咨询当地社保机构；

• 证据留存 ：建议保留劳动合同、工资条、社保缴费明细等材料，作为**依据。

厂里在50岁停止缴纳社保的行为需结合员工退休状态判断，若涉及违法，可通过法律途径**。