北京市公务员考试中，笔试和面试的比重根据考试类型和职位要求有所不同。以下是详细说明：

1. 未组织专业能力测试的职位

• 笔试和面试的比重：笔试成绩和面试成绩各占总成绩的 50%。
• 计算公式：总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。

2. 组织专业能力测试的职位

• 笔试、面试和专业能力测试的比重：
  • 笔试成绩占总成绩的 50%。
  • 面试成绩和专业能力测试成绩共同占 50%。
  • 其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
• 计算公式：总成绩 = 笔试成绩 × 50% + （面试成绩 + 专业能力测试成绩）× 50%。

3. 公安机关人民警察职位

• 笔试成绩的计算方式：
  • 行政职业能力测验占 40%。
  • 申论占 30%。
  • 公安专业科目占 30%。
• 综合成绩的计算方式：
  • 笔试成绩占总成绩的 50%。
  • 面试成绩和专业能力测试成绩共同占 50%。
  • 专业能力测试成绩同样不超过综合成绩的15%。

4. 特殊要求

• 个别职位（如面试人数低于3:1录用计划数的职位）可能要求考生达到一定的面试分数线。

5. 数据来源

• 以上信息参考自北京市公务员考试的相关公告及权威网站，如。

总结

笔试和面试在北京市公务员考试中均占据重要地位，通常各占总成绩的50%。对于特殊职位（如需专业能力测试的职位或公安机关职位），则需根据具体要求计算综合成绩。建议考生在备考时全面准备，既要注重笔试成绩的提升，也要加强面试能力的训练。