在中国体制内，工程师职称与行政级别的对应关系主要体现为：‌高级工程师相当于副处级‌，‌教授级高工（正高级工程师）相当于正处级‌。这种对应主要体现在待遇、岗位津贴等福利层面，而非实际行政权力。以下是具体分析：

1. ‌职称与行政级别的对应标准‌
   初级工程师（助理级）通常对应科员级待遇，中级工程师（工程师职称）对应科级（如正科或副科），而高级工程师（副高级）对应副处级待遇。教授级高级工程师作为技术职称的最高等级，享受正处级待遇，部分央企或科研单位甚至可对标厅局级专家岗位。

2. ‌待遇对等而非职权对等‌
   工程师职称的“行政级别”主要体现在工资、住房、医疗等福利待遇上。例如，国企或事业单位的高级工程师可能享受与副处级相同的车补、住房标准，但不具备行政管理职能。技术岗与行政岗属于两条平行晋升体系。

3. ‌行业与单位差异‌
   在高校、科研院所或央企，技术职称的待遇对标可能更高。例如，部分央企的“首席工程师”可享受副总经理级（副厅级）待遇；而在基层事业单位，高级工程师的待遇可能略低于行政副处级。

4. ‌职称晋升与行政转任‌
   技术岗位人员若转入行政体系，需通过组织程序任免。例如，高校的教授级高工调任行政机关时，可能直接任命为正处级职务，但这种情况属于跨序列调动，并非自动转换。

总结来看，工程师职称与行政级别的对应是‌待遇挂钩、权责分离‌的机制，技术人员的职业发展应聚焦专业能力提升，而非单纯追求行政级别对标。